働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援
 → 2020年度予定 介護福祉士試験3名受験





雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実
ICT活用(ケア内容や申し送り事項の共有(事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む)による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等)による業務省力化
 → スマホの利用でラインネットワークを構築・ファイルサーバーの導入で各事業所の情報共有及びアクセス
子育てとの両立を目指す者のための事業所内保育施設の整備
 → 毎月12名程度利用
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
 → 毎月の運営会議にて運営状況及び利用者の状況確認及び情報共有
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
 → 緊急事対応マニュアルの整備・研修
健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
 → 全社員に対する健康診断を2019年9月に実施





非正規職員から正規職員への転換 → 2019年度に2名転換
職員の増員による業務負担の軽減 → 常時求人継続




2019年7月

運営会議・研修(認知症の理解)(勝央18日・津山12日・ふくろうライフ12日)

2019年7月17日

コミュニケーション実務について(管理部門)

2019年7月26日

特別研修(介護保険の理解と帳票)希望社員対象

2019年8月

運営会議・研修(介護職員接遇研修)(勝央27日・津山9日・ふくろうライフ9日)

2019年8月14日

助成金研修(管理部門)

2019年9月

運営会議・研修(現場と事業所のリレーション実務)(勝央17日・津山11日・ふくろうライフ11日)

2019年9月18日

パソコン研修(管理部門他)

2019年10月

運営会議・研修(インフルエンザ及びO157の理解及び対策)(勝央14日・津山8日・ふくろうライフ8日)

2019年10月18日

就業規則について(管理部門)

2019年11月

運営会議・研修(虐待防止の基本)(勝央14日・津山8日・ふくろうライフ8日)

2019年11月13日

実地指導管理(管理部門他)

2019年12月

運営会議・研修(高齢者の医療ポイントと急変寺の対応)(勝央19日・津山13日・ふくろうライフ13日)

2019年12月18日

経理処理について(管理部門)

2020年1月

運営会議・研修(現場と事業所のリレーション実務2)(勝央16日・津山10日・ふくろうライフ10日)

2020年1月15日

安全衛生管理規定(管理部門他)

2020年1月24日

特別研修(介護保険でできる事とできない事)希望社員対象

2020年2月

運営会議・研修(介護技術研修/外部講師)(全事業所14日ふくろうライフにて)

2020年2月19日

業務管理体制規程(管理部門他)

2020年3月

運営会議・研修(介護現場におけるチェックポイント)(勝央19日・津山13日・ふくろうライフ13日)

2020年3月18日

労務関連研修(管理部門)

以後日程は2020年2月に更新します


 


 

 

 

 

 


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