■入職促進に向けた取組
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、 経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
→　無資格者に対する初任者研修受講支援の実施　2023年度2名合格

■資質の向上やキャリアアップに向けた支援
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、 り専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、 中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
→　資格取得希望者に対する受講支援の実施　2021年度介護福祉士1名合格

■両立支援・多様な働き方の推進
有給休暇が取得しやすい環境の整備
→　有給休暇付与社員に対する有給休暇取得管理の実施

■腰痛を含む心身の健康管理
短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、 従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
→　全社員に対する健康診断を毎年9月〜12月に実施
　　夜勤者に対しては毎年2回の実施
　　全社員に対するインフルエンザ予防接種の実施

■生産性向上のための業務改善の取組
タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の 導入による業務量の縮減
→　タブレット端末やクラウドサービス、通信アプリの使用による業務管理の実施

■やりがい・働きがいの醸成
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた 勤務環境やケア内容の改善
→　毎月の運営会議にて運営状況及び利用者の状況確認及び情報共有の実施

■その他
非正規職員から正規職員への転換　→　2023年度に2名転換
職員の増員による業務負担の軽減　→　常時求人継続

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